安定と自由を両立する
「新しい働き方」
OFISの
「無期雇用派遣」
働き方の違いを正しく理解する
「プロパー（正社員）」「一般派遣」「無期雇用派遣」
それぞれの仕組みとメリットを比較してみましょう
プロパー
(直接雇用・正社員)
とは？
実際に働く「勤務先企業」と直接
期間の定めのない(無期)契約を結ぶ社員のことです。
指揮命令から給与の支払い、労務管理まで、すべて実際に業務を行う企業が行います。いわゆる一般的な「正社員 」の働き方です。
無期雇用派遣
(OFIS)
とは？
派遣会社である「OFIS」と期間の定めのない
(無期)契約を結ぶ働き方です。
雇用主はOFISですが、実際の業務は「派遣先企業」で行います。
※OFIS本社で業務を行うわけではありません。 給与はOFISから安定して支払われながら、様々な現場でスキルを磨けます。
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雇用主 | 契約期間 | 給与体系 | 勤務地 | キャリア形成 |
|---|---|---|---|---|
一般派遣（登録型） | 派遣期間のみ（有期） | 時給制（待機中は無給） | 派遣先企業 | 案件ごとにリセット |
無期雇用派遣（OFIS） | 期限なし（無期） | 月給制（待機中も保証） | 派遣先企業 | OFISが長期的に支援 |
プロパー（正社員等）
| 期限なし（無期） | 月給制・賞与等 | 自社（雇用主） | 自社内で形成 |
OFIS 無期雇用派遣「3つの魅力」
途切れない安心収入
派遣先での業務が終了し、次の案件が決まるまでの待機期間中もOFISが雇用主としてお給料を保証。月給制で収入の不安がありません。
※ご本人様起因でない待機期間の場合
キャリアアップ支援
担当制による1on1での定期面談やOFIS社員専用の無料研修制度など、他社にはない充実したサポート体制であなたの市場価値を高めます。
豊富な選択肢と自由度
一つの企業・人間関係に縛られることなく、営業・事務・クリエイティブなど様々な業界企業で経験を積みスキルを横展開できます。
どんな働き方が向いてる？
Q1
一つの会社組織で、長く勤め上げたい
YES!
「プロパー(正社員)」向き
Q2
自分の都合に合わせて、働く期間や時間を自由に選びたい
YES!
「一般派遣・フリーランス」向き
Q3
安定した「固定給」を得ながら、色々な職場で経験を積みスキルアップしたい
YES!
オススメ!
「無期雇用派遣」
Q4
まだやりたいことが見つけられていない
YES!
オススメ！
「無期雇用派遣」
こんな方々に「無期雇用」が選ばれています
将来不安な方
1人で悩むのではなく、
伴走型でのキャリア支援にて自身の成長を促進していきます。
フリーランスの方
不安定なフリーランス収入の基盤として活用。一定の固定給を確保しつつ、得意なスキルを活かせる案件で効率よく働けます。
若手・第二新卒の方
未経験からでもOFISの研修を経て、様々な優良企業で実務経験を積めます。キャリアの足掛かりとして確実にステップアップ可能です。
他社にはない「OFIS」の魅力
派遣の常識を変えるサポート体制
「派遣＝不安定、スキルが身につかない」はもう古いです。
OFISの無期雇用派遣は、プロパー社員以上の「成長環境」を提供します。
01
専任のキャリアメンターがつき、将来の目標に向けた案件選びを伴走
02
無料のOFIS社員専用研修制度やカリキュラムを活用し、常に市場価値を高め続けることが可能
03
充実した福利厚生が社員として使える
単なる「仕事の紹介」ではなく、あなたの「キャリア構築」を約束します。
収入の安定性
一般派遣
40
%
無期雇用
95
%
キャリアサポート体制
一般派遣
50
%
無期雇用
95
%
「一般派遣」の強みである仕事選びの自由度を残しつつ、「正社員」の強みである収入の安定とサポートを手に入れる。それが無期雇用派遣の最大の価値です。
派遣の自由度と、正社員の安定性を両立
自身に合わせた責任範囲
正社員
100
%
無期雇用
30
～
55
%
無期雇用
自身のレベルに合わせて昇給・責任範囲を明確にできる
正社員
成果が悪い理由を説明する責任がある
派遣社員
任された業務を遂行する責任がある
OFISの実績と安心
100
%
待機期間中の給与保証率
※ご本人様起因でない待機期間の場合
収入が途絶える不安は
「ゼロ」です
次の派遣先が決まるまでの「待機期間」が発生した場合でも、OFISが雇用主としてお給料を保証します。
※ご本人様起因でない待機期間に限ります。
※待機期間中の補償額は6割となります。
生活の基盤を揺るがすことなく、専任カウンセラーとじっくりと次の最適なキャリアステップ(配属先)を検討することができます。
あなたの市場価値を高めるプロジェクト
キャリア層向けの
上流案件を多数保有
ITサポート、最先端の事務・バックオフィス、クリエイティブアシスタントなど、キャリア層のスキルアップに直結するプロジェクトを多数ご用意！
未経験からスタートし、数年後には現場のリーダー層として活躍している先輩も多数！
社員のキャリアアップ事例
未経験からのスタートでも、一人ひとりの適性や頑張りに応じて多様なキャリアを描くことが可能です。
実際のステップアップ事例をご紹介します。
社内キャリアアップ事例
入社後の実績が評価され、本社・管理職へステップアップしたケース
元アルバイト歴のみ
未経験入社
1
入社〜1年半
派遣先就業
(事務職)
アルバイト経験のみの状態から、未経験で事務職と してスタート。派遣先での日々の業務を通じて、基礎的なビジネスマナーと実務スキルを身につけました。
2
1年半〜2年半
本社異動
(事務職)
派遣先での真面目な勤務態度と着実なスキルアップが評価され、本社へ異動。より社内の中核に近い部署で、責任ある事務業務を担当するようになりました。
3
2年半〜現在
主任職昇格
(管理事務)
業務の幅を広げ、後輩の指導にも尽力した結果、管理事務の主任職へ昇格。現在はチームをまとめるリーダーとして組織に大きく貢献しています。
社外キャリアアップ事例
自身の適性を発見し、最終的に大手企業への転職・年収アップを成功させたケース
年収100万以上UP
営業・事務 未経験
1
入社〜2年目
派遣先就業
(事務職・営業職)
営業・事務ともに完全未経験 で入社。派遣先にて、事務職と営業職をそれぞれ1年ずつ経験し、実務を通して自身の得意分野や適性を見極めました。
2
2年〜3年目
雇用変更
(派遣先企業へ転籍)
実務を通して「営業職」への高い適性が開花。派遣先企業からその実力が認められ、直接雇用へ切り替わる形で転籍を果たしました。
3
3年目〜
正社員雇用成功
(大手企業へ転職)
培った営業スキルと実績を武器に、大手企業への正社員転職に見事成功。自身のキャリアを切り拓きました。
入社時より年収100万円以上UP
